• La rémunération
• La détermination de la rémunération
• Principe : liberté contractuelle
• Exceptions : salaire social minimum, grilles de salaire conventionnelles
  
• Le paiement de la rémunération
• Les retenues sur salaire
• La durée du travail
• La durée normale du travail et le champ d’application des règles légales
• L’organisation de la durée du travail
• Les dérogations à la durée normale du travail
• Les différentes possibilités d’organisation du temps de travail
• Augmentation des limites journalières / hebdomadaires
• Horaire mobile
• Les sanctions
• Le cas particulier du travail à temps partiel
• Le repos hebdomadaire
• Le repos hebdomadaire et l’interdiction du travail du dimanche
• Les dérogations à l’interdiction du travail du dimanche
• Le travail de nuit
• Les différentes sortes de congé
• Le congé annuel de récréation
• Le congé extraordinaire et le congé supplémentaire
• Le congé de maternité et le congé d’accueil
• Le congé parental
• Le congé sans solde
• Les jours fériés légaux
• Le travail lors d’un jour férié légal
• La rémunération des jours fériés légaux
• La maladie du salarié
• Le maintien de la rémunération
• La protection contre le licenciement
• Le contrôle de l’employeur
• La modification du contrat de travail
• La modification de la situation juridique de l’employeur
• La révision du contrat de travail
• L'embauche des salariés

Dirigeants de PME, cadres dirigeants, DRH, responsables des ressources humaines, cadres et collaborateurs du service du personnel

A l'issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Le support de cours imprimé vous sera délivré en début du cours