Burn-out - Quel rôle et quelle implication pour le travailleur désigné ?

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FR
Cours du jour
16 h
ST012CJ
450,00 EUR

Objectifs


Le burn-out n'est pas une fatalité.

Cette formation vous aidera a: 
  • Comprendre et identifier la notion de « burn-out » au travail ou « usure au travail » ou « épuisement émotionnel » 
  • Comparer et distinguer ce concept d’autres, comme le conflit, le stress aigu, le stress post-traumatique, le mobbing... 
  • Repérer les conditions pour pouvoir définir psychologiquement du « burn-out » professionnel 
  • Fournir un « kit de base » pour le T.D. pour agir en prévention du burn-out chez le travailleur 
  • Identifier les possibilités et limites du rôle de T.D. pour prévenir ou agir en cas de burn-out d’un travailleur 
  • Repérer les situations professionnelles et de management à risques accru de burn-out : fusion, absorption, restructutration, ambiance dégradée,…. 
  • Identifier des « best practices » en matière de plan d’action et de prévention 
  • Identifier les différents acteurs pouvant agir avec le T.D. sur la problématique de burn-out 
  • Quand et comment agir comme T.D. quand le travailleur en burn-out est déjà en congé de maladie ? 
  • Comprendre comment intégrer des problématiques de burn-out dans ses analyses de risques en sécurité et santé au travail ? 
  • Comprendre comment l’expérience de burn-out peut servir au travailleur ?


Programme


  • Burn-out professionnel : définition du concept et de ses conditions médicales et psychologiques 
  • Burn-out : quels symptômes faciles à repérer ? 
  • Quel est le rôle du T.D. en matière de burn-out professionnel ? Entre récolter des témoignages, enregistrer une plainte, soutenir moralement, relais vers la Direction et la Médecine du Travail, etc… 
  • Rôle du T.D. en prévention du burn-out : quelles mesures et quels conseils pour éviter en amont des cas de ? 
  • Le « vrai » et le « faux » burn-out : problématiques de l’instrumentalisation de la notion ou de confusion de diagnostic 
  • Diagnostic différentiel : repérer les différences entre stress aigu et chronique, burn-out, symptômes (privés) dépressifs, troubles addictifs, …
  • Diverses causes de burn-out : principes et valeurs, missions, tâches, responsabilités, contrôle et liberté au travail, ambiance dégradée, objectifs et moyens,… 
  • Etapes de la dégradation, vers le burn-out : où le travailleur lui-même peut-il agir et comment le T.D. peut-il le sensibiliser ? 
  • Principes de base de victimologie : toute « victime » réagit de manière assez similaire. Clés pour comprendre les victimes. 

Public cible


Travailleurs désignés ayant réussi la formation initiale . Toute personne intéressée par le sujet . Travailleurs désignés en fonction et / ou autres fonctions responsables (gérant, DRH, responsable sécurité, délégué au personnel…)

Certificat


A l'issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Support de cours


Le support de cours peut être téléchargé gratuitement, cinq jours avant le début du cours, via votre portail d’accès. 
Vous avez la possibilité de commander, contre paiement, une version imprimée du support de cours lors de l’inscription au cours, en choisissant le pack « Formation & Support de cours imprimé ». Il vous sera alors délivré en début du cours.

Formation continue (recyclage)


Les détenteurs d’un certificat de travailleur désigné doivent suivre dans un délai de 5 ans un certain nombre d’heures minimales de formation, suivant le groupe duquel l’entreprise fait partie.
GROUPE A: minimum 4 heures
GROUPE B: minimum 8 heures
GROUPES C1 – C4 (adm.): minimum 8 heures
GROUPES C5 – D: minimum 10 heures

Formation complémentaire pour les groupes C4-F Groupe C (C4-C7)


Les travailleurs désignés d’entreprises appartenant aux groupes C4 (hormis le secteur administratif et financier), C5, C6 et C7, D, E, F et G suivront en complément de la formation "Travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail - Groupe C" de 98 heures un certain nombre de formations complémentaires. Ces formations complémentaires peuvent être choisies parmi les cours proposés.

Lieu

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jeu. 17.10.2019 à 08h30

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Burn-out : quel rôle et quelle implication pour le travailleur désigné ?

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jeu. 17.10.2019 à 13h30

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ven. 18.10.2019 à 08h30

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ven. 18.10.2019 à 13h30

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