Qu’il soit volontaire ou imposé, ponctuel ou permanent, le changement est une réalité à laquelle est confronté l’ensemble des organisations publiques et privées. Comment gérer les transformations organisationnelles nécessaires à l’entrée sur un nouveau marché, au suivi de l’évolution d’un autre, pour profiter des opportunités offertes par un développement technologique ou de nouvelles pratiques managériales, … ?

Au terme de la formation, le participant doit être capable de :

• identifier les motifs d’échecs et de résistance au changement
• comprendre la structure et la dynamique des organisations productives
• comprendre les phases d’un projet de changement
• s’interroger sur les éléments à prendre en considération en matière de gestion du changement
• identifier les compétences du responsable de la gestion du changement

• Identification des différents aspects du changement
• Organisation des éléments pratiques du changement
• Création d'un cadre méthodologique pour gérer au mieux une transformation organisationnelle

Chefs de projet, gestionnaires organisationnel, managers, responsables RH

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Le support de cours peut être téléchargé gratuitement, cinq jours avant le début du cours, via votre portail d’accès. Vous avez la possibilité de commander, contre paiement, une version imprimée du support de cours lors de votre inscription. Il vous sera alors délivré en début du cours.

Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST)