Cette formation a pour but de permettre aux participants d'agir sur le capital humain de leur entreprise s’il y a présence ou risque de présence de RPS, et ceci dans le cadre des critères de la Responsabilité sociale de l’entreprise.

A cet effet, le sujet sera traité sous toutes ses facettes à savoir :

• le cadre légal national et international touchant directement et indirectement le sujet, culture générale, amont et aval du sujet, le rôle des acteurs,..
• le côté pratique incluant la partie de l’analyse (sur base de circulaires, questionnaires, contrats/conventions types, etc.).jusqu’à la partie de mise en place d’un plan de prévention et de gestion au niveau colletif et individuel au sein de l’entreprise

Au terme de la formation, le participant:

• aura pris conscience de l’amont et de l’aval, des dangers, des mécanismes et des effets des RPS pour l’entreprise et pour l’individu
• connaîtra l’impact de la responsabilité sociale (RSE) et sociétale de l’entreprise dans le cadre des Risques Psychosociaux (RPS)
• connaîtra le cadre législatif national et international autour des RPS
• sera sensibilisé sur les rôles des différents acteurs importants
• saura mettre en place des actions préventives au niveau collectif et des aides au niveau individuel
• aura appris / pratiqué des méthodes et techniques de prévention et de gestion des symptômes émotionnels, comportementaux et physiques individuels, afin de mieux pouvoir diriger ses collaborateurs

Risques psychosociaux en entreprise : Bases

• Idées préconçues
• Lien avec la Responsabilité Sociale de l’entreprise (RSE)
• Définition et critères des RPS
• Conséquences et effets - enjeu

• Symptômes émotionnels : stress, burnout, mal-être,…
• Symptômes comportementaux : harcèlement moral, abus de drogues et de médicaments, …
• Symptômes physiques : douleurs (fibromyalgie), troubles musculo-squelettiques, problèmes de tension, maladies,…

• Au niveau International/européen
• Au niveau national

• Principes de prévention

• Le rôle de l’entreprise et de ses parties prenantes (direction, management, responsables, RH / RSE, représentants du personnel,..)
• Identifier dangers et risques, analyser
• Communiquer, informer, former
• Etablir un plan d’actions préventives
• Mettre en œuvre et évaluer
• Le rôle du collaborateur
• Organiser son travail de manière efficace
• Gérer le stress, le burnout et le mal-être
• Agir en cas de harcèlement
• Entretenir les relations interpersonnelles

Parties prenantes jouant un rôle dans le cadre des RPS et de la RSE :
directions/patrons, management, responsables RH, responsables de la formation, représentants du personnel, responsables RSE, ...

• Séquences de formation pratiques et orientées transfert incluant les étapes :

• Immersion dans le sujet
• Réflexion, Théorie, Synthèse

• Mises en pratique

• Etudes de cas pratiques
• Jeux de rôle liés au contexte des participants
• Pratiques basées sur la détente

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Le support de cours peut être téléchargé gratuitement, cinq jours avant le début du cours, via votre portail d’accès. Vous avez la possibilité de commander, contre paiement, une version imprimée du support de cours lors de votre inscription. Il vous sera alors délivré en début du cours.