formation icon Le Responsable / L’Assistant ressources humaines

Le responsable des ressources humaines décline la stratégie générale définie par la direction et met en oeuvre une politique en lien avec les besoins de l’entreprise sur le court, moyen et long terme tout en s’assurant du respect des obligations légales en application de la réglementation relative au droit du travail. Elaboration du projet d’entreprise, définition des besoins, création d’une politique de rémunération et identification des besoins en formation professionnelle continue sont autant de tâches qui lui reviennent. Il lui incombe également de concevoir une communication interne et externe en relation avec la stratégie RH de l’entreprise. Enfin, le responsable RH est le garant de la qualité au travail, notion qui renvoie notamment au bien-être au travail, à la culture de l’entreprise, aux conditions de travail, au sentiment d’implication, à l’égalité et à la valorisation du travail effectué.

L’assistant des ressources humaines intervient, quant à lui, dans l’administration du personnel de l’entreprise. Pour mener à bien sa mission, ce professionnel doit disposer des compétences élémentaires en matière de droit du travail, de contrats, de paie et de déclarations aux organismes sociaux, ainsi que de solides connaissances en gestion opérationnelle (recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, plans de formation), en calcul des salaires et en gestion de la communication interne liée aux ressources humaines et des relations sociales. 


Nous proposons deux parcours de formation certifiants pour vous donner toutes les clés pour acquérir les compétences nécessaires en gestion des ressources humaines.


Le premier parcours initie à la gestion des ressources humaines tandis que le deuxième approfondit les concepts à maîtriser et élargit les formations aux aspects stratégiques de la gestion des ressources humaines.

Blocs de compétences Formations Durée Référence

Maîtriser le cadre légal et réglementaire

27 h 14 h 4 h 4 h 7 h 4 h 4 h 23 h 23 h 4 h 32 h DT005CS DT020CJ DT025CJ DT024CJ DT026CJ DT023CJ DT022CJ DT017CJ DT018CJ DT021CJ DT006CS

Mettre en oeuvre une qualité de vie au travail

4 h 4 h 7 h 21 h 8 h 8 h 16 h 16 h 16 h 4 h EG057CJ EG056CJ RH006CJ RH008CJ EG053CJ ST013CJ ST008CJ ST015CJ ST009CJ RH037CJ

Gérer une communication adéquate de l’entreprise

7 h 14 h 14 h 14 h 7 h 8 h 16 h 14 h DP023CJ DP016CJ DP013CJ DP015CJ DP024CJ RH022CJ RH024CJ DP014CJ

Assurer la gestion opérationnelle du personnel : - recrutement - évaluation - formation

7 h 14 h 7 h 7 h 7 h 4 h 4 h 7 h 14 h RH009CJ RH005CJ RH004CJ RH017CJ RH020CJ BQ145CJ BQ146CJ RH018CJ RH019CJ

Assurer la gestion des rémunérations

16 h 30 mins 27 h 30 mins 20 h 23 h 30 mins 3 h 14 h 21 h RH014CJ RH004CS RH003CS RH036CJ RH039CJ RH013CJ RH015CJ

Assurer la gestion administrative des collaborateurs

7 h 4 h 4 h 12 h 12 h 12 h RH010CJ RH007CJ RH035CJ BQ143CJ BQ142CJ BQ147CJ

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