formation icon Le Responsable / L’Assistant ressources humaines

Le responsable des ressources humaines décline la stratégie générale définie par la direction et met en oeuvre une politique en lien avec les besoins de l’entreprise sur le court, moyen et long terme tout en s’assurant du respect des obligations légales en application de la réglementation relative au droit du travail. Elaboration du projet d’entreprise, définition des besoins, création d’une politique de rémunération et identification des besoins en formation professionnelle continue sont autant de tâches qui lui reviennent. Il lui incombe également de concevoir une communication interne et externe en relation avec la stratégie RH de l’entreprise. Enfin, le responsable RH est le garant de la qualité au travail, notion qui renvoie notamment au bien-être au travail, à la culture de l’entreprise, aux conditions de travail, au sentiment d’implication, à l’égalité et à la valorisation du travail effectué.

L’assistant des ressources humaines intervient, quant à lui, dans l’administration du personnel de l’entreprise. Pour mener à bien sa mission, ce professionnel doit disposer des compétences élémentaires en matière de droit du travail, de contrats, de paie et de déclarations aux organismes sociaux, ainsi que de solides connaissances en gestion opérationnelle (recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, plans de formation), en calcul des salaires et en gestion de la communication interne liée aux ressources humaines et des relations sociales. 


Nous proposons deux parcours de formation certifiants pour vous donner toutes les clés pour acquérir les compétences nécessaires en gestion des ressources humaines.


Le premier parcours initie à la gestion des ressources humaines tandis que le deuxième approfondit les concepts à maîtriser et élargit les formations aux aspects stratégiques de la gestion des ressources humaines.

Maîtriser le cadre légal et réglementaire

Mettre en oeuvre une qualité de vie au travail

Gérer une communication adéquate de l’entreprise

Assurer la gestion opérationnelle du personnel : - recrutement - évaluation - formation

Assurer la gestion administrative des collaborateurs

Assurer la gestion des rémunérations

Droit luxembourgeois et européen de la sécurité sociale - Fondamentaux

icon 32 h

RSE et Environnement - Développer une politique environnementale efficace

icon 4 h

Gérer les conflits dans une relation professionnelle

icon 7 h

Gestion de la mobilité internationale des collaborateurs

icon 7 h

Gestion des régimes de préretraite et de pension de vieillesse

icon 7 h

Gestion de la saisie et cession sur salaire

icon 3 h

Labour law - Fundamentals

icon 27 h

RSE et Social - Agir sur le capital humain de l'entreprise

icon 4 h

Prise de parole en public - Fondamentaux

icon 14 h

Conduire un entretien de recrutement

icon 14 h

Gestion de la maladie du salarié

icon 4 h

Lohn- und Gehaltsabrechnung - Grundlagen

icon 14 h

Droit luxembourgeois de la sécurité sociale - Fondamentaux

icon 14 h

Prévenir et agir contre l'absentéisme

icon 7 h

Communication efficace

icon 14 h

Conduire un entretien d'évaluation

icon 7 h

Classification de fonction dans le cadre de la nouvelle convention collective bancaire

icon 12 h

Lohn- und Gehaltsabrechnung - Grundlagen und Anwendungsbeispiele in Excel

icon 21 h

Démarches pratiques liées à la conclusion d'un contrat de travail

icon 4 h

Risques psychosociaux - Mieux prévenir, mieux gérer pour mieux travailler

icon 21 h

Effiziente Kommunikation

icon 14 h

Gestionnaire de formation - Rôle et mission

icon 7 h

New Collective Bargaining Agreement for Banks - Job Grading Exercise

icon 12 h

Gestion et calcul des rémunérations - Fondamentaux

icon 27 h 30 mins

Aspects spécifiques du contrat de travail

icon 4 h

RSE & Évaluation ESR – Introduction à la RSE et au Guide ESR « Entreprise Responsable »

icon 8 h

Konflikte verstehen und klären

icon 7 h

Concevoir ses tableaux de bord de formation

icon 7 h

Neuer Tarifvertrag für Bankangestellte - Einstufung der Funktionen

icon 12 h

Gestion et calcul des rémunérations - Approfondissement

icon 20 h

Aspects spécifiques liés à la fin d'un contrat de travail

icon 7 h

Prévention des agressions - Garder son calme lors d'une agression verbale

icon 8 h

Médiation & RH - Formation accélérée - Outils de la médiation au service des ressources humaines

icon 8 h

Convention Collective Bancaire - Elaborer un Plan de Développement Individuel

icon 4 h

Gestion et calcul des rémunérations - Fondamentaux

icon 23 h 30 mins

Immigration et droit du travail

icon 4 h

7 règles d’or de la VISION ZERO ou comment promouvoir une culture de prévention en matière de sécurité et santé au travail

icon 16 h

Module 2 - Techniques communicatives focalisées sur les intérêts

icon 16 h

New Collective Bargaining Agreement for Banks - Design an Individual Development Plan

icon 4 h

Gestion et calcul des rémunérations - Approfondissement

icon 16 h 30 mins

Aspects juridiques des permis de travail et de séjour pour le recrutement d'employés à l'international

icon 4 h

Mobbing ou harcèlement moral au travail - Distinguer le vrai du faux

icon 16 h

Effective Communication

icon 14 h

Elaborer le cahier des charges d'un projet de formation

icon 7 h

Droit du travail - Fondamentaux

icon 23 h

Die 7 goldenen Regeln der VISION ZERO oder wie es möglich ist, eine Präventionskultur im Hinblick auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu fördern

icon 16 h

Recueil et analyse des besoins en formation - Mieux construire son plan de formation

icon 14 h

Labour law - Fundamentals

icon 23 h

Appliquer une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail

icon 4 h

Impact du Règlement général sur la protection des données (RGPD) sur le traitement des données RH

icon 4 h

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