formation icon Le Travailleur désigné

Le travailleur désigné est le référent sécurité et santé au sein de son entreprise. Il assiste son employeur lors de la mise en place des mesures de protection et de prévention. Pour accomplir sa mission, le travailleur désigné doit maîtriser le cadre légal et réglementaire. Il doit être capable d’analyser et d’évaluer les risques pour proposer des mesures de protection et de prévention en matière de sécurité et de santé, de gérer les plans de sécurité, de santé, d’incendie et d’évacuation, de gérer les registres de sécurité et de tenir à jour les livres d’entretien. Enfin, il est primordial de savoir communiquer en interne en matière de sécurité et santé au travail.

Dans ce contexte, le nombre de travailleurs désignés nécessaire par entreprise est déterminé en fonction du nombre total de salariés et du nombre de postes à risque présents dans l’entreprise. Conformément au Règlement grandducal du 9 juin 2006, les entreprises sont réparties en 7 groupes qui déterminent entre autres la durée minimale de formation, l’expérience professionnelle et la qualification minimale de base du travailleur désigné (voir tableau ci-dessous). La formation est adaptée en fonction de cette classification.


GroupeNombre de salariésQualification de baseFormation de base 
et spécifique
Formation 
complémenatire 
(dans un délai 
de 5 ans)
A1 - 151 année d'expérience12 h8 h
B16 -49
formation professionnelle
+ 2 années d’expérience
28 h8 h
C150 - 99
formation professionnelle
+ 3 années d’expérience
 88 h8 h
C2100 - 249
C3250 - 449
C4 (admin.)450 - 649
C4 (ind.)450 - 649
Ingénieur
technicien ou industriel
+ 2 années d’expérience
Sur demande10 h
C5650 - 949
C6950 - 1299
C71300 - 1599
D> 1599
ingénieur
+ 2 années d’expérience
Sur demande10 h
E & Fcf. spécificités indiquées dans le règlement grand-ducal du 9 juin 2006 au sujet des travailleurs désignés


Formation complémentaire

Les détenteurs d’un certificat de travailleur désigné doivent suivre dans un délai de 5 ans un certain nombre d’heures minimales de formation continue, en fonction du groupe dont l’entreprise fait partie :
GROUPE A: minimum 4 heures 
GROUPE B : minimum 8 heures
GROUPES C1 - C4 (adm.) : minimum 8 heures
GROUPES C5 - D : minimum 10 heures

Nos parcours certifiants s’adressent aux travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail appartenant aux groupes A, B et C.

Maîtriser le cadre légal & réglementaire

Savoir communiquer en matière de sécurité et santé au travail

Maîtriser la gestion des plans sécurité, santé, d’incendie, d’évacuation...

Savoir analyser et évaluer les risques pour définir des mesures de protection et de prévention en matière de sécurité et santé

Législation relative aux établissements classés et sécurité incendie dans les bâtiments (FR)

icon 12 h

Renforcer son assertivité - Une manière de mieux communiquer comme travailleur désigné

icon 16 h

Assurer la responsabilité du chargé d'évacuation

icon 3 h

Recommandations de prévention de l'Association d'assurance accident (AAA)

icon 3 h

La négociation dans la mission du travailleur désigné

icon 8 h

Manipulation d'extincteurs - Fondamentaux

icon 4 h

7 règles d’or de la VISION ZERO ou comment promouvoir une culture de prévention en matière de sécurité et santé au travail

icon 16 h

Prévention des agressions - Garder son calme lors d'une agression verbale

icon 8 h

Die 7 goldenen Regeln der VISION ZERO oder wie es möglich ist, eine Präventionskultur im Hinblick auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu fördern

icon 16 h

7 règles d'or de la VISION ZERO pour les chefs d'entreprise - Safety Leadership Engagement

icon 3 h 30 mins

7 Golden Rules of VISION ZERO for the Leaders - Safety Leadership Engagement

icon 3 h 30 mins

Burn-out - Quel rôle et quelle implication pour le travailleur désigné ?

icon 16 h

Mobbing ou harcèlement moral au travail - Distinguer le vrai du faux

icon 16 h

Ein gesunder Schutz für Fuß und Rücken

icon 2 h

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