Le Travailleur désigné

Le travailleur désigné est le référent sécurité et santé au sein de son entreprise. Il assiste son employeur lors de la mise en place des mesures de protection et de prévention. Pour accomplir sa mission, le travailleur désigné doit maîtriser le cadre légal et réglementaire. Il doit être capable d’analyser et d’évaluer les risques pour proposer des mesures de protection et de prévention en matière de sécurité et de santé, de gérer les plans de sécurité, de santé, d’incendie et d’évacuation, de gérer les registres de sécurité et de tenir à jour les livres d’entretien. Enfin, il est primordial de savoir communiquer en interne en matière de sécurité et santé au travail.

Dans ce contexte, le nombre de travailleurs désignés nécessaire par entreprise est déterminé en fonction du nombre total de salariés et du nombre de postes à risque présents dans l’entreprise. Conformément au Règlement grandducal du 9 juin 2006, les entreprises sont réparties en 7 groupes qui déterminent entre autres la durée minimale de formation, l’expérience professionnelle et la qualification minimale de base du travailleur désigné (voir tableau ci-dessous). La formation est adaptée en fonction de cette classification.

Formation complémentaire

Les détenteurs d’un certificat de travailleur désigné doivent suivre dans un délai de 5 ans un certain nombre d’heures minimales de formation continue, en fonction du groupe dont l’entreprise fait partie :

GROUPE A: minimum 4 heures 

GROUPE B : minimum 8 heures

GROUPES C1 - C4 (adm.) : minimum 8 heures

GROUPES C5 - D : minimum 10 heures

Nos parcours certifiants s’adressent aux travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail appartenant aux groupes A, B et C.