Les transformations technologiques, économiques et sociétales font évoluer les organisations, les professions et les compétences dont les entreprises ont besoin. Pour les accompagner, la House of Training renouvelle plus de 20 % de son offre en 2027. Cette évolution concerne l’ensemble des besoins des entreprises, et se traduit aussi par 39 nouveautés directement liées aux secteurs représentés par la Luxembourg Confederation et ses membres.
Plus de 340 nouvelles formations pour répondre à l’évolution des besoins en compétences
Avant qu’un besoin en compétences ne devienne évident, les signaux sont souvent déjà là : un nouvel usage, une évolution réglementaire, un outil qui s’installe dans le quotidien ou une organisation qui change. Les identifier tôt permet de mieux anticiper les compétences à développer.
En 2027, plus de 340 nouvelles formations viennent enrichir une offre de plus de 1 650 formations dans 22 domaines, complétée par 217 parcours certifiants et 20 programmes académiques.
L’intelligence artificielle, avec plus de 100 formations, et la cyber-résilience, avec 35, figurent parmi les développements majeurs. Mais réussir ces transformations suppose aussi de renforcer les compétences humaines : management, communication, collaboration et accompagnement du changement.
L’offre évolue également dans ses langues et ses formats. Les formations en anglais progressent de 21 %, 40 % des nouveautés seront disponibles en anglais, tandis que l’e-learning, le blended learning et le sur-mesure continuent de se développer. Les 20 programmes académiques, dont 6 nouveaux, complètent cette offre.
« Le monde évolue, les entreprises aussi, et avec elles les besoins en compétences. Notre rôle est de les comprendre pour proposer des solutions de formation adaptées. » souligne Muriel Morbé, CEO de la House of Training.
39 nouveautés face aux enjeux du commerce, du transport et des services
Dans les domaines liés au périmètre de la Luxembourg Confederation et de ses membres, l’offre compte 143 formations, dont 39 nouveautés en 2027.
Dans le Commerce & Grande Distribution, 8 des 15 nouveautés portent sur le management de terrain : prise de responsabilité, cohésion d’équipe, organisation des priorités ou pilotage d’un réseau. Quatre autres formations abordent des usages opérationnels de l’intelligence artificielle, de la fidélisation par les données à l’optimisation des stocks, de la démarque et de la performance du magasin.
Dans le Transport & Logistique, les nouvelles formations accompagnent la double transformation environnementale et technologique du secteur, avec la décarbonation de la logistique, la Green Logistics & ESG ou encore l’IA appliquée au transport.
Dans l’Immobilier, enfin, la digitalisation fait émerger de nouveaux risques : quatre nouvelles formations abordent la cybersécurité, dont une dédiée aux bâtiments connectés.
