Personalwesen - Grundlagen

Dieses Zertifikat legt das Fundament für alle, die Personalverantwortung übernehmen möchten. Es vermittelt strukturiertes Wissen über zentrale HR‑Funktionen: Personalverwaltung, Rekrutierung, Arbeitsrecht, Weiterbildung und Verhütung beruflicher Risiken.

Speziell für Anfänger oder Personen ohne formale HR‑Ausbildung. Es stärkt professionelle Verhaltensweisen und erleichtert den Umgang mit einem anspruchsvollen rechtlichen und organisatorischen Umfeld.

Es verbindet menschliche und strategische Dimensionen, um die Leistungsfähigkeit der Organisation zu fördern.

Überblick über allgemeine HR‑Themen bieten und die Teilnehmenden für technische operative Bereiche wie Rekrutierung, Vergütung, Arbeitsrecht und Weiterbildung ausstatten.

Die Teilnehmenden befähigen, die wesentlichen HR‑Funktionen zu verstehen und operative Aufgaben wie Personalverwaltung, Rekrutierung und Training durchzuführen.

• Einführung und Grundlagen des Personalmanagements

  • Definition und Entwicklung des Personalmanagements 

  • HR-Aufgaben 

  • Herausforderungen und zentrale Fragestellungen 

  • HR-Aktivitäten

• Personaladministration

  • Lohn- und Gehaltsbestandteile

  • Sozialversicherung

  • Lohnbesteuerung

  • Brutto-Netto-Berechnung

• Grundlagen des Arbeitsrechts

  • Einführung ins luxemburgische Arbeitsrecht: Quellen, Struktur, Gerichtsbarkeit

  • Personalbeschaffung in Luxemburg: Allgemeine Grundsätze, Einwanderung und Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer

  • Arbeitsvertrag: Abschluss, Änderung und Beendigung

  • Arbeitszeit

  • Besondere Bestimmungen: Berufliche Wiedereingliederung, Mutterschutz, Leiharbeit

• Grundlagen der Rekrutierung

  • Rekrutierungsprozess

  • Strategische Ansätze

  • Durchführung eines effektiven Bewerbungsgesprächs

  • Onboarding und Einführung neuer Mitarbeiter

• Weiterbildung

  • Entwicklung einer Weiterbildungsstrategie

  • Steuerung der Weiterbildungsfunktion

  • Gestaltung eines Weiterbildungsangebotes

  • Verwaltung der Weiterbildung

  • Kompetenz- und Laufbahnentwicklung

• Gesundheit am Arbeitsplatz

  • Einführung in psychosoziale Risiken (PSR)

  • Verschiedene Risikofaktoren im Unternehmen

  • Prävention psychosozialer Risiken

Der Kurs schließt mit einer schriftlichen Prüfung ab. Der erfolgreiche Abschluss wird durch ein Zertifikat bestätigt, das von der House of Training ausgestellt und vom Ministerium für nationale Bildung, Kinder und Jugend mitunterzeichnet wird.

Für die Zulassung zur schriftlichen Prüfung ist eine Anwesenheit von mindestens 80 % der Kursstunden erforderlich.

Die Bestehensgrenze der Prüfung liegt bei 50 %.