Face à la complexité croissante du secteur du fleet, Mobiz s’associe à la House of Training pour proposer des formations ciblées et accessibles à un public élargi.
Former pour mieux gérer la mobilité d’entreprise
Le secteur du fleet management évolue rapidement, porté par des enjeux d’électrification, de fiscalité complexe et de nouvelles attentes en matière de mobilité. Pour répondre à ces défis, Mobiz, la Fédération des Loueurs de Véhicules, a lancé un partenariat avec la House of Training. Objectif : structurer une offre de formation professionnelle, accessible à un public plus large, et répondre aux besoins croissants de compétences dans ce domaine.
Il n’existe actuellement aucun parcours de formation spécifique au domaine du fleet au Luxembourg, alors même que ce secteur connaît une évolution rapide et se complexifie sous différents aspects.
Nous avons rencontré Vincent Henneaux, vice-président de Mobiz et responsable de KBC Autolease Luxembourg, pour en savoir plus.
Qui êtes-vous et quel est votre rôle dans ce partenariat ?
« Je suis actif chez Mobiz depuis de nombreuses années, et j’y occupe aujourd’hui le rôle de vice-président, notamment en charge de la partie formation. Par ailleurs, je dirige KBC Autolease à Luxembourg depuis 17 ans. Nous avons constaté un manque criant de formations spécifiques dans notre secteur, ce qui nous a poussés à développer un parcours adapté dès 2019. Ce parcours s’adresse à l’ensemble de l’écosystème du leasing, y compris les partenaires techniques et commerciaux. »
Pourquoi ce partenariat avec la House of Training ?
« Nous ne sommes pas des experts de la formation, mais des professionnels engagés dans notre secteur d’activité. Il nous fallait un partenaire de référence pour structurer et professionnaliser notre offre. La House of Training nous apporte cette expertise, un cadre structurant et une approche pédagogique adaptée aux besoins du terrain. Grâce à ce partenariat, nos formations gagnent en cohérence, en lisibilité, et deviennent accessibles à un public plus large, au service du développement des compétences au Luxembourg. »
Quels sont les enjeux actuels en matière de gestion de flotte ?
« L’électrification du parc automobile est un défi majeur. Elle implique des risques que le leasing opérationnel prend en charge, ce qui renforce son intérêt. Mais il y a aussi une grande confusion autour des aspects fiscaux, comme la TVA sur l’usage privé ou l’avantage en nature. Beaucoup d’informations circulent, souvent erronées. Il est crucial de rétablir les faits avec des données concrètes. »
« Autre enjeu : dans de nombreuses entreprises, la gestion de flotte est confiée à des personnes non formées, faute de ressources. Pourtant, cela représente souvent le deuxième ou troisième poste de coût. Il est temps de professionnaliser cette fonction. Les formations permettent aussi de mieux comprendre l’évolution des relations entre toutes les parties concernées : concessionnaires, sociétés clientes, conducteurs et loueurs. »
À qui s’adressent ces formations ?
« Elles visent d’abord les collaborateurs des sociétés de leasing et leurs partenaires directs, comme les concessionnaires. Mais aussi les clients : responsables RH, responsables de la mobilité, directeurs financiers, voire dirigeants de PME. La mobilité est devenue un enjeu stratégique. Ces formations s’adressent également aux fleet ou mobility managers, ainsi qu’aux professionnels du secteur de la mobilité dans son ensemble. »
Quels sont les bénéfices concrets pour les participants ?
« Plus de compétences, une vision claire de l’avenir, une stratégie RH alignée avec les réalités du marché, et surtout une capacité à prendre des décisions sur base de faits et de chiffres. Elles permettent aussi de redéfinir les bases et de fournir toutes les informations nécessaires pour bien comprendre les changements qui impactent les aspects financiers, opérationnels et humains.»
Et le vélo dans tout ça ?
« Le leasing de vélos se développe, mais reste marginal. Il est financièrement intéressant mais il y a des freins liés à l’organisation et à la sécurité. Pourtant, c’est une solution complémentaire intéressante, notamment dans une logique RSE. »
Un mot sur l’évolution des rôles dans le secteur ?
« On ne parle plus seulement de gestionnaires de flotte, mais de gestionnaires de mobilité. Les RH doivent mieux connaître les solutions existantes. C’est pourquoi Mobiz participe aussi à des initiatives comme un challenge de covoiturage en collaboration avec BlaBlaCar, prévu en septembre lors de la semaine de la mobilité. »
Avec ce partenariat, Mobiz et la House of Training entendent structurer une offre de formation essentielle pour accompagner les entreprises dans la transition de leur mobilité. Une initiative qui tombe à point nommé, dans un contexte où les enjeux sont nombreux et les besoins en compétences plus pressants que jamais.
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