Politique(s) RH - Elaboration et mise en œuvre

Au terme de la formation, le participant sera capable de :

• Comprendre l’importance des politiques RH au sein d’une entreprise en les distinguant de la stratégie et des procédures

• Développer la capacité à proposer, rédiger et déployer des politiques RH

• Comprendre les implications et les contraintes de la mise en œuvre de politiques RH
  

• Définition et enjeux d’une politique RH

  • Distinguer stratégie, politique, procédure, et plan d’action 

  • Importance et nécessité d’une politique RH afin de répondre notamment à : l’attractivité, la motivation, la conformité aux législations, la culture d’entreprise, la responsabilité sociétale, l’image employeur

• Caractéristiques et ingrédients d’une politique RH : de sa conception à sa communication

• • Éléments essentiels, structuration, langage, pertinence du contenu, considérations juridiques 

  • Démarche de mise en place d’une politique RH : diagnostic, rôles, réalisation en mode projet, le déploiement dans l’organisation

• Bénéfices et contraintes liés à la mise en place d’une politique RH

  • Retirer les avantages d’une politique RH afin de : gérer l’organisation, garantir les valeurs, promouvoir le bien-être, accompagner les managers, maintenir le dialogue social, attirer et retenir les talents

  • Faire face aux exigences d’une politique RH : préparation, législation, implication des acteurs, ressources disponibles (temps, budget, collaborateurs), suivi administratif, révision, indicateurs

• Revue de 10 politiques RH les plus couramment recommandées / interaction avec le droit et la réglementation en vigueur 

• • Recrutement 

  • Formation et développement professionnel

  • Rémunération et avantages sociaux

  • Évaluation de la performance

  • Gestion du temps de travail et des absences (y inclus les congés)

  • Santé, bien-être et sécurité au travail

  • Gestion des talents (y inclus mobilité interne)

  • Diversité, inclusion, équité interne

  • Télétravail / droit à la déconnexion

  • Code de conduite (y inclus déontologie, harcèlement, confidentialité des données)

• Responsables entreprises

• Responsables RH

• HR Business Partner