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Le département des ressources humaines (RH) décline la stratégie de l’entreprise en instaurant une politique qui vise à concilier l’humain et les chiffres. Au quotidien, les fonctions de ce département s’articulent autour de deux grands axes. D’un côté, la gestion du capital humain de l’entreprise permet de recruter, de proposer des parcours de formation et de gérer les carrières des salariés. De l’autre, la gestion de l’organisation et de l’administration assure le contrôle et le respect des obligations légales en matière de conditions de travail et de rémunération du personnel.

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