Politiques RH - Élaboration et mise en œuvre

Les politiques RH constituent un levier essentiel pour traduire la stratégie de l’entreprise en pratiques RH cohérentes, structurées et adaptées aux enjeux de l’organisation. Elles permettent notamment d’encadrer les pratiques, d’accompagner les managers et les collaborateurs et de répondre aux exigences légales et réglementaires.

Cette formation propose une approche à la fois stratégique et opérationnelle de la conception, du déploiement et du pilotage des politiques RH. Elle permet de comprendre les étapes clés de leur mise en place et d’examiner concrètement les principales politiques RH à travers leurs objectifs, modalités d’application et indicateurs de suivi.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Distinguer stratégie RH, politique RH, procédure, plan d’action et projet.

• Identifier les enjeux et composantes clés d’une politique RH.

• Concevoir et structurer une politique RH en tenant compte des enjeux organisationnels et juridiques.

• Planifier et accompagner le déploiement d’une politique RH auprès des différents acteurs.

• Piloter et évaluer une politique RH à l’aide d’indicateurs adaptés.

• Fondamentaux des politiques RH

• • Définition et rôle d’une politique RH dans l’entreprise
  • Distinction entre stratégie RH, politique RH, procédure, plan d’action et projet
  • Enjeux d’une politique RH : attractivité, motivation, fidélisation, culture d’entreprise, conformité légale, RSE et marque employeur
  • Bénéfices d’une politique RH structurée pour l’organisation, les managers et les collaborateurs
  • Conditions de réussite d’une politique RH

• Conception et structuration d’une politique RH

• • Éléments essentiels d’une politique RH
  • Objectifs, principes directeurs, règles et modalités d’application
  • Adaptation du contenu et du niveau de formalisation aux besoins de l’organisation
  • Intégration des aspects juridiques et réglementaires
  • Parties prenantes, rôles et responsabilités
  • Démarche de mise en place : diagnostic, conception, validation et déploiement
  • Ressources et moyens nécessaires

• Déploiement, pilotage et évolution d’une politique RH

• • Modalités de déploiement et de communication
  • Accompagnement des managers et des collaborateurs
  • Contraintes et points de vigilance liés à la mise en œuvre
  • Cohérence des pratiques RH et dialogue social
  • Suivi et pilotage : indicateurs de performance (KPI)
  • Évaluation, révision et actualisation des politiques RH

• Principales politiques RH : mise en œuvre et pilotage

• • Recrutement

  • Formation et développement professionnel

  • Rémunération et avantages sociaux

  • Évaluation de la performance

  • Gestion du temps de travail et des absences (y inclus les congés)

  • Santé, bien-être et sécurité au travail

  • Gestion des talents (y inclus mobilité interne)

  • Diversité, inclusion, équité interne

  • Télétravail / droit à la déconnexion

  • Code de conduite (y inclus déontologie, harcèlement, confidentialité des données)

• Responsables d'entreprises

• Responsables RH

• HR Business Partners
  

A l’issue de la formation les participants recevront une attestation de présence délivrée par la House of Training.