Absence longue durée - du maintien du lien à la reprise durable

Une absence longue durée ne signifie pas une rupture du lien avec l’entreprise. Maintenir une relation adaptée, préparer la reprise et accompagner les équipes sont autant de leviers pour favoriser un retour dans de bonnes conditions et faire vivre l’engagement social et sociétal de l’organisation.

Au terme de cette formation, le participant sera capable de :

• Appréhender l’expérience vécue par le salarié/patient pendant une absence longue (maladie chronique visible ou invisible, burnout, maladie grave, maternité, salarié proche aidant) 

• Identifier les enjeux humains et organisationnels et risques de ne rien faire pour l’entreprise et le salarié

• Maintenir un lien juste, sans intrusion, dans le respect de la confidentialité. 

• Préparer la reprise avec les différentes parties prenantes (individuel &Collectif/ dispositifs) 

• Redéfinir l’engagement employeur/ employé : un engagement social et sociètal 

• Préparer l’équipe et le manager 

• Rétablir la communication prévenir les incompréhensions, les biais ou la stigmatisation. 

• Identifier les principaux acteurs et soutiens mobilisables au Luxembourg, France, Belgique et Allemagne. 

• Etablir un plan d’action individuel et collectif avec une vision globale et spécifique. Exemple de meilleures pratiques en Europe & Luxembourg 

Tous les salariés : managers, équipes, dirigeants et RH

À l’issue de la formation les participants pourront télécharger sur le portail apprenant une attestation de présence délivrée par la House of Training.