Gestion des ressources humaines - Fondamentaux

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& Examen
Examen
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Cours du soir

Sur demande

60 h + 3 h d'examen
RH001CS
950,00 EUR

Public cible


  • Toute personne souhaitant intégrer ou ayant récemment intégré une position en ressources humaines
  • Dirigeants d’entreprises cherchant à s’initier à la matière

Examen


Le cours est clôturé par une épreuve écrite dont la réussite est attestée au travers d’un certificat délivré par la House of Training et cosigné par le Ministère de l'Education nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse.

Objectifs


Les responsabilités des ressources humaines sont aujourd’hui nombreuses et touchent à des domaines très divers.
L’objectif de la formation est de donner un aperçu des sujets généralistes des ressources humaines et d’outiller les participants notamment quant à des domaines opérationnels de haute technicité tels que le recrutement, les rémunérations, le droit du travail et la formation.
A l’issue de la formation, les participants auront acquis une vue d’ensemble quant aux fonctions essentielles du domaine GRH et seront à même de gérer les tâches principales à un niveau opérationnel, notammentt pour l’administration du personnel, le recrutement et la formation.

Support de cours


Le support de cours peut être téléchargé gratuitement, cinq jours avant le début du cours, via votre portail d’accès. Vous avez la possibilité de commander, contre paiement, une version imprimée du support de cours lors de votre inscription. Il vous sera alors délivré en début du cours.

Programme


Introduction et éléments de base en gestion des ressources humaines

  • Définition évolution de la GRH
  • Missions des RH
  • Défis et enjeux
  • Activités RH

Administration du personnel

  • Les éléments de rémunération
  • La sécurité sociale
  • L’imposition des salaires
  • Le calcul du brut au net

Bases du droit du travail

  • La conclusion du contrat de travail
  • La modification du contrat de travail
  • Analyse de différents articles du code du travail
  • La durée de travail

Bases du recrutement

  • Le processus de recrutement
  • La stratégie
  • Mener un entretien de recrutement efficace
  • Accueil et intégration d’un/une nouveau(elle) collaborateur(trice)

Formation

  • Définir une politique de formation
  • Piloter la fonction formation
  • Concevoir un dispositif de formation
  • Administrer la formation
  • Gestion des compétences et des carrières

Santé au travail

  • Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
  • Les différents facteurs de RPS en entreprise
  • Prévention des RPS

Lieu

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