Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

• mettre en place et gérer une fonction RH
• définir les besoins en ressources humaines dans une approche prévisionnelle
• mettre en place et gérer un système d’appréciation des compétences et des carrières
• gérer le dialogue social en entreprise
• gérer le changement en entreprise

Pilotage stratégique des ressources humaines

• La stratégie RH intégrée
• Les critères et l'évaluation de performance
• Les freins et les critères de réussite

Gestion des compétences et des carrières

• Le développement et la gestion des compétences
• L’employabilité
• Les moments clés dans la carrière d’un collaborateur
• Les outils RH

Dialogue social

• Le dialogue social en Europe
• Le dialogue social et sa mise en place dans la société
• aspects RH
• aspects juridique
• Dernières nouveautés

Posture du DRH

• Le talent
• Les capacités
• La culture

Gestion du changement

• Comprendre le changement
• Le changement et la transition
• Soutenir le changement
• Mener le changement

Responsables et collaborateurs du service ressources humaines, responsables et dirigeants PME/PMI

La formation s’adresse à des personnes disposant d’une expérience professionnelle en ressources humaines et / ou ayant participé à la formation d'initiation à la gestion des ressources humaines.

Le cours est clôturé par une épreuve écrite dont la réussite est attestée au travers d’un certificat délivré par la House of Training et cosigné par le Ministère de l'Education nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse.

Une présence de 80% aux cours est requise pour être éligible à l'épreuve écrite.

Le support de cours peut être téléchargé gratuitement, cinq jours avant le début du cours, via votre portail d’accès. Vous avez la possibilité de commander, contre paiement, une version imprimée du support de cours lors de votre inscription. Il vous sera alors délivré en début du cours.