Entreprises et droits de l’homme - Fondamentaux

Placez l’humain au coeur de votre stratégie d’entreprise

Dans un monde où la responsabilité sociétale et la conformité deviennent incontournables, cette formation vous propose de découvrir comment les droits de l’Homme peuvent devenir un véritable levier de performance durable et de confiance auprès de vos parties prenantes.

Cette formation propose une introduction structurée aux principes, cadres normatifs et démarches pratiques permettant d’intégrer le respect des droits humains au coeur des processus et système de votre l’entreprise. Elle met en lumière les attentes et enjeux en matière de diligence raisonnable (CSRD, GRI, VSME, CS3D, Pacte national, Principes directeurs des Nations Unies, OCDE), tout en illustrant leur mise en oeuvre à travers des exemples concrets issus du monde professionnel.

  Au terme de la formation, le participant sera capable de :

• Expliquer les cadres normatifs internationaux et européens (ONU, OCDE, OIT, CSRD, CS3D) applicables aux entreprises

• Identifier les risques et opportunités liés aux droits de l’Homme sur l’ensemble de la chaîne de valeur

• Décrire les étapes de la diligence raisonnable et les outils de mise en conformité

• Coordonner la mise en place d'une culture d’entreprise fondée sur l’éthique, la transparence et la responsabilité sociétale

Introduction et objectifs

Présentation des enjeux des droits de l’Homme pour les entreprises (contexte international, européen et national)

Cadres normatifs et réglementaires

• Panorama des textes fondateurs : Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, Principes directeurs de l’ONU, Principes de l’OCDE, conventions de l’OIT

• Focus sur la réglementation européenne (CS3D, CSRD) et le « Pacte national Entreprises et droits de l’Homme »

• Exigences de diligence raisonnable et attentes des parties prenantes : clients, investisseurs, financeurs, fournisseurs, salariés, etc.

Concepts clés et définitions

• Définition des droits humains et de leur application en entreprise

• Identification des risques et des impacts potentiels sur la chaîne de valeur

• Responsabilité des entreprises et rôle des parties prenantes

Outils et méthodologies

• Présentation d’outils pratiques, la mise en place de politiques et la formation interne

• Méthodologie pour la mise en oeuvre de la diligence raisonnable

• Indicateurs de suivi et reporting (Pacte, CSRD, CS3D, GRI, SASB, etc.)

Retours d’expérience et bonnes pratiques

• Témoignages d’entreprises engagées

• Analyse de retours d’expérience et partage de bonnes pratiques sectorielles

• Discussion sur les défis rencontrés et les solutions apportées

Les mises en pratique 

• Etude de cas illustrant l’impact des droits humains sur les activités économiques et les attentes des parties prenantes sur votre chaine de valeur

• Analyse collective d’exemples d’entreprises ayant intégré les droits de l’Homme dans leurs pratiques internes, permettant d’identifier les bénéfices et les défis rencontrés

• Ateliers collaboratifs pour identifier les risques sur la cartographie des processus

• Travail en groupe sur des exemples d’entreprise afin d’illustrer l’application concrète des principes et des outils de diligence raisonnable au sein de l’entreprise

• Travaux de groupe : construction d’un plan d’action pour intégrer les droits humains dans la stratégie d’entreprise

Professionnels du développement durable, RH, achats, compliance, finance, managers, consultants, auditeurs, responsables d’entreprises engagées ou signataires du Pacte National Entreprises et Droits de l’Homme.