Sourcing Digital - Recruter via le web et les réseaux sociaux

Dans un marché de l’emploi où les talents sont très sollicités et hyper-connectés, le recruteur – qu’il exerce en cabinet ou en entreprise – doit maîtriser l’ensemble des canaux digitaux pour identifier, attirer et convaincre les meilleurs profils.

Cette formation, à la fois pragmatique et 100 % opérationnelle, vous donne les clés pour devenir un Digital Talent Sourcer efficace, quels que soient les métiers ou secteurs ciblés.

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

• Cartographier et exploiter l’écosystème web du recrutement (jobboards, réseaux professionnels, CVthèques, agrégateurs, ATS, site carrière, outils IA)

• Formuler des requêtes booléennes précises et utiliser les filtres avancés des plateformes pour identifier des candidats pertinents

• Concevoir une stratégie d’approche multicanale et personnalisée pour engager les candidats actifs comme passifs

• Évaluer les KPI clés (taux de conversion, coût par profil, délai de sourcing) et optimiser les campagnes

Tendances & Enjeux du Recrutement Digital

• Évolution du métier de recruteur à l’ère numérique

• Statistiques marché, comportements candidats et les limites du sourcing (RGPD)

• Ice‑breaker « Mythes vs Réalités du sourcing »

Recherche Avancée & Boolean Thinking

• Plan de recherche- Panorama des canaux (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, TikTok, Instagram, Facebook Groups…)

• Techniques d’automatisation (scraping légal, relances automatisées, séquences email)

• Principes des opérateurs AND / OR / NOT, guillemets, astérisques

• Outils d’automatisation IA et plugins utiles

• Démonstrations/focus outils

• Cas pratique en binôme sur différents outils

Social Media Engagement & Approche personnalisée optionnelle

• Storytelling et principes d’un bon message d’accroche

• Méthodologie de sourcing par persona candidat

• Social listening pour détecter les signaux (hashtags, événements, posts)

• Atelier rédaction de 3 messages personnalisés

Marque Employeur & Personal Branding du Recruteur

• Alignement marketing RH

• Optimisation profil LinkedIn recruteur

• Calendrier éditorial micro‑contenus (Canva et hootsuit)

• Étude de cas : analyse d’une page carrière

Évaluer l’efficacité de son sourcing

• Les bons indicateurs

• Mettre en place un tableau de bord simple

• Analyse de cas réels et optimisation basée sur les résultats 

Atelier 360° – Sprint Sourcing

• Brief réel (ex. « Chef·fe de projet événementiel » / « Responsable QSE »)

• Construction d’une stratégie sourcing multicanale

• Partage des meilleures pratiques entre participants

Recruteurs, Chargé(e)s de sourcing, Consultants RH, Responsables recrutement.

Pré‑requis : connaître les bases du processus de recrutement.

• Learning‑by‑doing

• Codéveloppement et feedback continu

L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices